Fase 1
Mentoring Directivo
Fase 2
Proceso coaching ejecutivo mandos intermedios o equipos comerciales
Fase 3
Proceso equipos alto rendimiento
Fase 4
TEAMBUILDING FINAL
Fase 5
Sesiones periódicas cohesión de equipos
Mentoring directivo
Te aportaré otras perspectivas de éxito para la empresa basadas en mis conocimientos y experiencia en empresa
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Herramientas facilitadoras
Comenzaremos por la creación del mapa estratégico de tu empresa del que saldrá el Cuadro de Mando Integral (CMI) , que será también la guía para cada uno de los miembros de la empresa, para que todos puedan aportar y trabajar en la mejora contínua.
Aprenderás a trasladar y mantener una comunicación clara y eficaz con el equipo que mantenga a todos enfocados hacia un objetivo común.
En el camino, descubrirás fortalezas y áreas de mejora tanto en ti, como directivo, como de tu empresa y encontraremos la forma de potenciar tus puntos fuertes y convertir las áreas de mejora en oportunidades. Desarrollarás tu liderazgo.
Al finalizar el proceso, no solo habrás conseguido un impacto significativo en los resultados de tu empresa , sino que habrás encontrado un método de trabajo basado en lo que os hace más fuertes tanto a tí como a la empresa, que garantizará seguir consiguiendo resultados de éxito.
Plan de ACCIÓN
Cuadro de Mando Integral
Beneficios
ALINEACIÓN Y ENFOQUE
De toda la organización con la Estrategia establecida
COMPRENSIÓN
Ayuda a que se entienda y comprenda la Estrategia establecida
IMPLICACIÓN
Ayuda a que la Estrategia sea trabajo de todo el equipo
MEJORA COMUNICACIÓN
Sirve como herramienta de Comunicación, Incentivo y Motivación
MEJORA CONTINUA
Hace de la Estrategia un Proceso de Mejora Contínua
ESTABLECE PRIORIDADES
Sirve para establecer prioridades de actuación
CLARIDAD
Aclara la puesta en marcha de la Estrategia
MEJORA DE LA COORDINACIÓN
Entre todas las áreas hacia un enfoque común
Proceso coaching ejecutivo mandos intermedios
A través de sesiones de Coaching Ejecutivo, los mandos intermedios o el equipo comercial, identificarán cuáles son sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, tras una evaluación 360 en la que serán valorados por el resto del equipo, incluídos sus responsables , y/o clientes y/o proveedores.
Una vez sean conscientes de su potencial y de sus áreas de mejora, elaborarán un plan de acción que seguiremos en cada sesión.
Durante este camino, desarrollarán competencias de liderazgo.
Al finalizar el proceso, no solo habrán mejorado considerablemente sus resultados, sino que contarán con un método que les ayudará a continuar manteniendo o mejorando los resultados.
Proceso equipos alto rendimiento
Tras identificar las fortalezas y áreas de mejora que poseen los equipos de trabajo, y mediante workshops e integración con el equipo, elaboraremos un plan de acción para conseguir que los equipos trabajen con un sistema de comunicación clara, en colaboración , de manera transversal y con un objetivo común para todos los departamentos, de manera que el resultado de uno sea el resultado de todos.
Teambuilding final
Como colofón del proceso y para conseguir una cohesión total de los equipos, organizaremos un evento final de impacto, ya sea en el exterior o en interior donde, a través de juegos de impacto, los equipos conseguirán romper cualquier resistencia al cambio que todavía puedan tener, y así subirse al carro de todas las mejoras que se han ido implementando durante el proceso.
Sesiones periódicas cohesión de equipos
Una vez finalizado el proceso, y de manera periódica, realizaremos sesiones de integración para detectar necesidades de formación o de trabajo con determinadas personas del equipo que puedan estar atravesando por algún bache.